Descripción

Este Curso Universitario de especialización habilita profesionalmente a las personas que lo cursen a trabajar en la empresa específicamente en la gestión de personas y en el área profesional de la gestión de los recursos humanos, a través de la realización de un programa teórico práctico impartido y tutorizado por profesionales del área, necesario para la adquisición de competencias estratégicas de dirección, técnicas y organizativas.

El alumno adquirirá la competencia general de dirección y gestión de los recursos humanos, del proceso de toma de decisiones en cada una de las diferentes opciones estratégicas de las diferentes áreas y políticas de gestión de los recursos humanos, así como la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales para la gestión, la evaluación y el desarrollo profesional de los recursos humanos en las organizaciones, y para la evaluación y acreditación de competencias profesionales laborales de trabajadores como Evaluador interno y externo (consultor externo) a las organizaciones.

Las personas son el motor de empresa, por ello deberán captar a los mejores para cada puesto, conseguir que se encuentren satisfechos en su tarea y con sus condiciones laborales, desarrollar sus capacidades y habilidades al máximo, conseguir integrales en los objetivos de la empresa. La empresa necesita planificar las actuaciones a desarrollar, captar los empleados necesarios, mantenerles en la empresa, desarrollarlos e integrarlos Todo ello supone ejercer una serie de actuaciones en materia se Dirección y Gestión de los recursos humanos. Así el departamento de Recursos Humanos tiene como principales funciones la selección de personal, las contrataciones de empleados, y la formación, además del control y las relaciones con los trabajadores de la empresa.

Hoy en día los recursos humanos es un área estratégica dentro de las corporaciones, cuya orientación permite obtener los objetivos definidos por la política de la empresa.

Este Curso, es un curso teórico-práctico de especialización directiva que proporciona los conocimientos, las técnicas y habilidades necesarias para la toma de decisiones y la aplicación de políticas concretas de empresa en relación con los recursos humanos.

En este curso se tratarán los fundamentos principales de la Dirección estratégica y de la Función de los recursos humanos, así como la puesta en práctica de las líneas de actuación de la Dirección de los recursos humanos.

Entre los contenidos y temas que se abordarán:

Dirección Estratégica: Claves de la gestión en el entorno competitivo. Estrategia, objetivos, cultura y organización. Análisis del entorno general y específico. Diagnóstico interno y diagnóstico estratégico. Política de crecimiento y desarrollo empresarial.

Dirección RRHH: Selección. Formación. Retribución. Motivación. Comunicación y relaciones. Estructura organizativa y gestión del capital humano.

Gestión de los recursos humanos por competencias: diseño de sistemas de competencias, descripción de puestos, evaluación, formación y planes de carrera, y sistemas de retribución

Gestión del talento digital: atracción de talento, reclutamiento y selección de personal 2.0.

Destinatarios

Curso que capacita y prepara al alumno para asumir funciones propias del departamento de recursos humanos.

Por ello, este curso está especialmente dirigido a:

– Para todo el personal de administración de empresas o de recursos humanos, que quiera ampliar sus conocimientos en la Dirección, administración y gestión de los recursos humanos.

– Recién titulados o estudiantes universitarios o de FP administrativos, que quieran completar su formación académica de Administración de Empresas, en el campo de los RRHH y de la gestión de personas.

• Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.

Objetivos Didácticos

El objetivo principal es triple

– Desarrollar las estrategias idóneas para la gestión de personas y para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, y aplicar las principales prácticas o políticas utilizadas en el Dirección y gestión de los recursos humanos, en los sistemas de retribución, motivación, selección, formación y administración de personal

– La formación del evaluador y gestor del talento; para la adquisición de competencias estratégicas, técnicas e instrumentales en la gestión de los recursos humanos por competencias

– Adquirir la Competencia personal profesional para la especialización del “Recruiter”en desempeño de las funciones de reclutamiento y selección de personas y talento digital a través de los medios 2.0 y la Competencial organizacional para el diseño, elaboración y gestión de estrategias y planes de Reclutamiento y selección 2.0.

Los resultados del aprendizaje son:

• Adquisición de conocimientos generales sobre la Función de Recursos Humanos en la empresa, con especial atención a su relación con la estrategia empresarial.

• Identificación de la Función de Recursos Humanos como fuente de ventajas competitivas sostenibles.

• Estudio, desde un enfoque económico y empresarial, del capital humano de la organización. Revisión de las distintas técnicas de dirección y gestión de los recursos humanos en la empresa: reclutamiento y selección, motivación, retribuciones, seguridad e higiene, comunicación y relaciones internas, formación.

• El análisis y diseño de puestos de trabajo para integrarlos en la planificación de recursos humanos

• Conocimiento de las técnicas de reclutamiento y selección del personal

• Aplicación de sistemas de retribución de personal

• Conocimiento de los sistemas de valoración del personal

• Las evaluaciones del rendimiento del personal

• Elaboración de planes de formación como herramienta de desarrollo e integración del personal

• Mejora la capacidad de comprender las pautas de comportamiento de individuos y grupos en las organizaciones, a través de la realización de casos prácticos (talleres de trabajo)

• Presentar y transferir un esquema de gestión por competencias global aplicable a la gestión del talento y al desarrollo profesional de los recursos humanos.Incluye: Identificación de las competencias necesarias para un desempeño óptimo y eficaz; Elaboración de diccionarios de competencias; Aplicación de la gestión de competencias a la gestión de los recursos humanos en sus diferentes procesos; Diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño.

• Presentar y transferir de forma práctica un Modelo de Sistema de Desarrollo Profesional basado en competencias aplicable en las organizaciones.Incluye las herramientas y técnicas a utilizar en la implementación práctica del Modelo en la empresa.

• Analizar los cambios culturales y organizativos y del trabajo que propone la Economía Digital y que afecta a personas y a Organizaciones.

• Descubrir, determinar y evaluar los aspectos a tener en cuenta para gestionar la incorporación de personas en nuevos modelos y entornos de trabajo en Ecosistemas empresariales digitales y organizaciones 3.0

• Conocer los nuevos retos a los que se enfrentan los Departamentos de recursos humanos en el planteamiento y ejecución de estrategias de atracción de personas y “Employer Branding”.

• Analizar las nuevas tendencias en los procesos de atracción, reclutamiento y selección de Talento.

• Diseñar estrategias organizativas de atracción y captación de talento.

• Determinar las competencias profesionales, incluidas las competencias digitales, habilidades y conocimientos que debe adquirir del Rol de un Reclutador 2.0.

• Proponer una guía de recursos y pautas de actuación a desarrollar en los procesos de atracción, reclutamiento y selección

• Analizar los puntos claves que se deben de tener en cuenta para liderar procesos de atracción, reclutamiento y selección en empresas digitales.

PROGRAMA

Duración: Programa de 1.000 horas (40 ECTS):

500 horas de teoría (20 ECTS)

500 horas de prácticas (20 ECTS)

Matrícula abierta todo el año

Programa a desarrollar en el plazo mínimo de 3 meses y máximo de 12 meses

 

BLOQUE I: ESTRATEGIA Y GESTION DE RRHH

Módulo I. Dirección estratégica de los recursos humanos

Unidad 1. La Función de los Recursos humanos

Unidad 2.  Estrategia y Recursos humanos

Unidad 3.  Economía de los recursos humanos

Módulo II. Gestión de políticas de recursos humanos

Unidad 4. Planificación De Recursos Humanos. Analisis y Diseño de Puestos de trabajo

Unidad 3. Reclutamiento y selección

Unidad 4. La retribución de los recursos humanos

Unidad 5. Valoración de los puestos de trabajo

Unidad 6. Evaluación del rendimiento del personal

Unidad 7. La formación del personal

Módulo III. Habilidades directivas: talleres de trabajo

Unidad 1. Liderazgo

Unidad 2. Delegar

Unidad  3. Comunicar

Unidad 4. Formación de Equipos de Trabajo

Unidad 5. Conducción de Reuniones

Unidad 6. Gestión del Tiempo

Unidad 7. Resolución de conflictos

Unidad 8. Negociación

BLOQUE II. GESTION INTEGRADA Y EVALUACIÓN DE RRHH

Módulo I. Gestión Integrada de Recursos Humanos por Competencias

Unidad 1. Las Competencias

Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias

Tema 2. Diccionario de Competencias

Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España

Tema 1. La Formación en competencias

Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional

Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos

Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias

Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias

Módulo II. Evaluación de los Recursos Humanos por competencias

Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño

Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales

BLOQUE III. GESTION DEL TALENTO DIGITAL

Modulo I. La Gestión del Talento Digital

Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales

1. La Economía Digital
2. La Transformación Digital de las empresas
3. El Talento en las empresas de la Era Digital
4. Impacto de la transformación digital en el diseño organizacional de las empresas

Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital

1. Innovación en Modelos de negocio
2. Los nuevos negocios de la Economia digital

Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales

1. Gestión del talento en la Era Digital
2. Nuevas formas de gestión del Trabajo
3. Nuevas formas de gestión del Talento
4. Nuevos roles y nuevas competencias en las empresas
5. Organizaciones 3.0

Modulo II. El Reclutamiento 2.0

Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección

1. Fundamentos del reclutamiento y selección de personal
2. El reclutamiento
3. La innovación en los procesos de reclutamiento y selección

Unidad 2. Atracción del talento digital

1. Organizaciones que conectan y atraen talento
2. Employer Branding
3. El rol del Reclutador. El representante de la marca

Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0

1. Estado actual del reclutamiento en línea
2. Fuentes del reclutamiento 2.0
3. El Plan del reclutamiento y selección 2.0
4. Claves en la identificación y selección del talento digital
5. Taller práctico: diseño de estrategias de reclutamiento y selección 2.0

BLOQUE IV. PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Módulo I. Prácticas en empresas

Unidad 1. Prácticas académicas curriculares en empresas (500 horas)

Módulo II. Seguridad laboral (obligatorio al inicio de las prácticas)

Unidad 1. Prevención de Riesgos Laborales (curso básico)

Ver Programada detallado en el PDF del Programa

Este Curso de especialización se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.

El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.

La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.

El aula virtual será la depositaria de cuantas entregas se realicen de los contenidos teórico-prácticos y de otra documentación complementaria (legislación, artículos,…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Campus Virtual frecuentemente, para el buen aprovechamiento del curso.

El autoaprendizaje es necesario a través del estudio y el trabajo individual.

Material didáctico

Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.

La matrícula incluye: acceso al Campus Virtual de la Plataforma y acceso permanente los contenidos a la finalización.

Proceso de Seguimiento

La Plataforma tecnológica dispone de un sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.

Dentro de este seguimiento además de los ejercicios, tareas, test y otras actividades prácticas, también se controla cada uno de los ítems de que constan cada una de las unidades de los módulos formativos. El acceso a cada uno de estos ítem crea un registro en la plataforma.

El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.

En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.

Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning

– Coordinadora administrativa
– Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.

Equipo docente

• En este Curso Universitario de especialización ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en el mundo de la dirección y gestión de los recursos humanos, la negociación comercial, y con una sólida y amplia experiencia en:
  • el liderazgo en proyectos
  • la gestión de personas
  • la resolución de conflictos
  • la planificación
  • la dinamización de equipos de trabajo
  • la consultoría y formación
  • la aplicación de técnicas y herramientas utilizadas en las áreas de conocimiento.

Titulación obtenida: Diploma Universitario “PROGRAM ADVANCED en el área de Recursos Humanos” expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes en colaboración con AULAFORMACION.

En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.

Carga lectiva

Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 500 horas teóricas + 500 horas de prácticas curriculares

Créditos de reconocimiento universitarios: 40 ECTS

Duración

Programa a desarrollar en el plazo mínimo  de 3 meses y máximo de 9 meses.

Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación

Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es

Centro de Información de la UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Servicio de alumnos y Títulos Propios

Padre Julio Chevalier, 2
47012 Valladolid. España
Tel: 983 001 000

Matrícula

El precio de la matrícula ordinaria asciende a 695 euros (350€ Pre-inscripción + 345€ resto matrícula).

Precio becado (*): 495 euros (350€ Pre-inscripción + 145€ a 30 dias de la fecha de matrícula).

En el precio de matrícula está ya inluido el coste de las tasas académicas universitarias por la expedición del Título académico.

Incluye acceso al Aula Virtual de la Plataforma y acceso permanente a los contenidos posterior a la finalización del curso.

(*) El “precio becado” es una medida de la UEMC y AULAFORMACION para favorecer la empleabilidad y la inserción laboral de sus alumnos.

Oferta especial para prácticas de 1.000 horas. Precio becado (pack 2): 695 euros (¹)

(1) Pack 2: precio conjunto con la matricula en otro curso universitario de especialización: para un total de 1.000 horas de prácticas (2 cursos)

Ver Becas y Bonificaciones de este Curso

Preinscrición

Complete el siguiente formulario: (La preinscripción no le compromete a nada).

Solicitud de matrícula

Para confirmar su plaza puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL),
o a través del Formulario de solicitud de matrícula.

Formulario de solicitud de matrícula

Rellene el Formulario de solicitud de matrícula y remítalo por fax, correo electrónico o correo ordinario.

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Becas

Consultar disponibilidad de becas.

Prácticas en empresas

Este Curso Universitario de especialización incorpora una asignatura obligatoria de Prácticas Curriculares en empresas.

Dichas prácticas serán realizadas mediante la firma de Convenio de Cooperación Educativa entre la UEMC, AULAFORMACION como centro colaborador adscrito a la Universidad, la Empresa de acogida y el alumno, al amparo de la legislación vigente (Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas externas de los estudiantes universitarios o la legislación que la sustituya y/o complemente).

La duración de la práctica curricular será de 500 horas de duración, a realizar en una o varias empresas, para una duración mínima de 3 meses y máxima de 12 meses.

El proceso de tramitación, gestión, seguimiento y evaluación del convenio de prácticas ya está incluido en el precio (gratuito).

La realización de la práctica es obligatorio para el alumno siendo éste el encargado de la búsqueda de la empresa receptora de la práctica, la cual quedará recogido en el correspondiente Título o Diploma académico.

El Curso Universitario, conforme a los requisitos establecidos en el RD 592/2014, habilita a la realización de prácticas que estén vinculadas a las competencias básicas, genéricas y/ específicas que se ofertan en este programa académico.

Los riesgos inherentes de la responsabilidad civil de la práctica están cubiertos por póliza de seguro suscrito por la Escuela.