El curso Legislación Laboral: Derecho al Trabajo y la Relación Laboral le dará a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que el alumno pueda responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Asimismo, impartir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.

Destinatarios

• Aquellos que van a iniciarse en la profesión.
• Profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.

Objetivos didácticos

• Identificar cómo han evolucionado las condiciones de trabajo a través de la historia.
• Conocer la importancia de la toma de conciencia y de la unión de los trabajadores en asociaciones, como factores de evolución de las condiciones de trabajo.
• Comprender la importancia del nacimiento del derecho laboral
  Valorar la importancia social de las normas.
• Diferenciar entre las relaciones a las que se aplica el derecho laboral y aquellas que están excluidas o reguladas por normas especiales.
• Saber relacionar las diferentes fuentes del Derecho Laboral y entender su significado
  Comprender los principios de aplicación de las normas laborales.
• Diferenciar los órganos de la Administración y los de la jurisdicción laboral.
• Identificar la función de la Inspección de Trabajo y saber cómo actúa.
• Comprender la importancia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la mejora de los derechos laborales en el ámbito mundial.

Unidad 1. Relación laboral

• 1.1. Derecho laboral o derecho del trabajo
• 1.2. Jerarquía normativa
• 1.3. Principios generales del derecho laboral
• 1.4. Derechos y deberes de la relación laboral

Unidad 2. El contrato de trabajo

• 2.1. Concepto de contrato de trabajo
• 2.2. Elementos del contrato de trabajo
• 2.3. Contenido del contrato de trabajo
• 2.4. Formato del contrato
• 2.5. El período de prueba
• 2.6. Derechos y deberes para el trabajador y el empresario derivados del contrato de trabajo
• 2.7. Tipos de contratos de trabajo
• 2.8. Agencias privadas de colocación sin fines lucrativos y empresas de trabajo temporal

Unidad 3. La organización del trabajo

• 3.1. La jornada laboral
• 3.2. Las horas extraordinarias
• 3.3. Clases de jornadas
• 3.4. Vacaciones
• 3.5. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo
• 3.6. Trabajo a turnos
• 3.7. Horario de trabajo
• 3.8. Descansos
• 3.9. Fiestas
• 3.10. Permisos

Unidad 4. La nómina

• 4.1. El salario
• 4.2. Las percepciones salariales
• 4.3. Las percepciones no saláriales
• 4.4. Las deducciones salariales
• 4.5. Nómina

Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

• 5.1. Modificación del contrato de trabajo
• 5.2. Suspensión del contrato de trabajo
• 5.3. Extinción del contrato de trabajo
• 5.4. Despido disciplinario
• 5.5. Finiquito o liquidación de haberes

Unidad 6. Seguridad social

• 6.0. Introducción
• 6.1. Regímenes
• 6.2. Bases de cotización a la seguridad social
• 6.3. Base de cotización para contingencias comunes
• 6.4. Base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• 6.5. La cuota
• 6.6. Prestaciones de la seguridad social

Unidad 7. Representación de los trabajadores

• 7.0. Introducción
• 7.1. Delegados de personal
• 7.2. Comités de empresa y de centro de trabajo
• 7.3. Derecho de reunión
• 7.4. El convenio colectivo como fruto de la negociación colectiva
• 7.5. Clases de convenios colectivos
• 7.6. Fases de la negociación colectiva
• 7.7. Contenido de los convenios colectivos
• 7.8. Medidas de conflicto colectivo

Unidad 8. Convenios colectivos

• 8.1. Reconocimiento de la negociación colectiva
• 8.2. Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
• 8.3. Introducción. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal
• 8.4. Texto BOE. V convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal

Unidad Anexo: Reforma laboral Real Decreto Ley 3/2012

• Más empleo agencias de colocación
• Formación y aprendizaje
• Ayudas al contrato
• Otras medidas de fomento de contrato
• Clasificación profesional por grupos profesionales
• Modernización de la negociación colectiva
• Extinción de la relación laboral
• Conciliación familiar
• Lucha contra el fraude
• Capitalización de la prestación por desempleo

El curso Legislación Laboral: Derecho al Trabajo y la Relación Laboral se imparte en la modalidad a distancia bajo metodología de aprendizaje E-Learning.

El Modelo de formación a distancia está basado en una combinación de una acción tutorial constante y un autoaprendizaje basado en el empleo de recursos didácticos multimedia e interactivos.

La acción tutorial se desarrollará completamente a través del Campus Virtual de la Plataforma.

A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador y los profesores-tutores de cada módulo se encargarán de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos, así como de transmitir sus propios conocimientos y experiencias.

El aula virtual también será el depositario de cuantas entregas se realicen de los contenidos teórico-prácticos y de otra documentación complementaria (legislación, artículos,…) y de otros recursos informativos y de asesoramiento. Por ello, es necesario conectarse al Campus Virtual frecuentemente, para el buen aprovechamiento del curso.

Material didáctico

Para ayudar al alumno, además de la acción tutorial, se pone a su disposición un material didáctico con una alta calidad formativa. Este material didáctico, se pone a disposición del alumno a través del aula virtual donde además del contenido teórico práctico en formato multimedia e interactivo se encontrará con otro material complementario, foros de discusión, talleres y tareas, módulos resumen y de ejercicios en formato multimedia e interactivo, y los test de evaluación.

Proceso de Seguimiento

La Plataforma tecnológica dispone de un Sistema de control y seguimiento del alumno, en el que se registra todas y cada una de las acciones realizadas y en que momento se producen.

El alumno deberá acreditar mediante registro en la plataforma que ha estudiado cada uno de los contenidos impartidos. Es decir en la plataforma quedará registro que se han visto todos y cada uno de los contenidos.

En cada módulo o unidad será el tutor correspondiente el que valore de forma global si el tiempo dedicado ha sido el suficiente en función del resto de actividades realizadas y la superación de los test de evaluación.

Para la obtención del Diploma es requisito necesario pero no suficiente el haber completado todos y cada uno de los registros formativos establecidos en el Programa de formación.

En todo momento el alumno en el seguimiento de la formación impartida contará con soporte y ayuda de personal cualificado, tanto en los aspectos académicos y formativos (tutorización), como de coordinación y gestión administrativa, como en el uso y aprovechamiento de los recursos y del material que se sigue e imparte en la plataforma e-Learning.

Equipo de Coordinación académica en Plataforma e-learning

Mabel Ruiz – Coordinadora administrativa
Nino Sánchez – Coordinador académico. Administración y soporte en plataforma e-Learning.

Equipo docente

PROJECT MANAGEMENT CONSULTORES

PM Consultores (www.pmconsultores.com) es una firma acreditada que gestiona proyectos de valor añadido en el sector de la consultoría y formación en el área profesional de la Calidad desde el año 1997, y cuyos orígenes proceden de la implantación de la organización americana “American Supplier Institute ASI” en España, cuya misión era ayudar a las organizaciones a satisfacer las necesidades de sus clientes a través de la investigación, la formación, las publicaciones y la implantación de técnicas sobre la Calidad Total.

Ponemos a disposición tutores cualificados, con titulaciones universitarias de grado superior con una amplia formación acreditada en la Calidad,  el Medioambiente y la prevención de riesgos, con una sólida y amplia experiencia en:

• la gestión, organización y excelencia empresarial
• la dinamización de equipos y participantes
• la consultoría y formación
• la implantación y mantenimiento de sistemas de gestión integrados
• la auditoria de sistemas de gestión certificados

Titulación obtenida: Diploma “Curso Legislación Laboral: Derecho al Trabajo y la Relación Laboral” expedido por AULAFORMACION en colaboración con Project Management Consultores.

Carga lectiva

Carga lectiva traducida en horas para el alumno: 30 horas

Duración

Programa a desarrollar en el plazo máximo de 2 meses

Convocatoria abierta todo el año. Acceso inmediato a la matriculación

Centro de Información, Matriculación y Secretaría Aulaformacion

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516
C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es

Matrícula

El precio total de la matrícula asciende a 95,00 euros

El precio de la matrícula en aula virtual con tutor + CD-ROM (con los contenidos del curso): 130,00 euros

Oferta especial: Posibilidad de realizar el curso sin apoyo de tutor: 65,00 euros

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Matriculación

Puede hacerlo online (abono seguro por PAYPAL), o a través del Formulario de solicitud de matrícula.

Formulario de matrícula

Rellene el Formulario de matrícula y remítalo por correo electrónico o correo ordinario.

Teléfono de atención: (+34) 979.761.060 — (+34) 630 120 516

Correo electrónico: gestion(arroba)aulaformacion.es
Correo ordinario: C/ Casado del Alisal 23, 1ºD — Palencia — C.P. 34001 — España

Bonificaciones Fundación Tripartita

Posibilidad de subvención hasta del 100% para trabajadores a través de la Gestión de la Formación Bonificada (consultar).

En caso de que sea la empresa del alumno la que financie todo o parte del coste del Programa formativo, en Aulaformacion podemos gestionar esta acción formativa, como Entidad gestora ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, para que la empresa pueda bonificar este coste en sus seguros sociales.

Contenidos SCORM para Centros de Formación

El Curso Legislación Laboral: Derecho al Trabajo y la Relación Laboral dispone de la posibilidad de ser distribuido en formato SCORM, bajo licencia en alquiler para Centros de Formación.

Si su centro de formación dispone de plataforma propia para la impartición de cursos e-learning, podrá utilizar este curso en formato SCORM 1.2

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