• ¿Qué es un Convenio de Practicas ?

Un convenio de practicas es un acuerdo formal entre una empresa o entidad y un estudiante o profesional en formación, en el que se establecen las condiciones y términos de la realización de prácticas profesionales o académicas externas universitarias por parte del estudiante en la empresa. En este convenio se establecen las funciones a desempeñar, la duración de las prácticas, la remuneración o compensación económica, las obligaciones de ambas partes y cualquier otro aspecto relevante para el desarrollo de las prácticas. Este convenio es obligatorio y es necesario para formalizar y regular las prácticas profesionales.

• Convenio de Practicas

Nuestros Master y Cursos universitarios de especialización acreditados por la UEMC (Títulos Propios – Formación Complementaria) incorporan la posibilidad y opción a realizar prácticas en empresas durante el periodo académico del curso, mediante la firma de Convenio de practicas.

La Escuela facilita la formación dual y la inserción laboral de sus alumnos mediante la firma de Convenios de cooperación educativa entre la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), la propia Escuela como Centro Colaborador UEMC y la empresa receptora del alumno en prácticas.

Como centro colaborador de la Universidad UEMC de convenios de cooperación educativa se firman convenio de practicas generales con las empresas válido por dos años, para prácticas de 6 meses de duración máxima. Para ello el estudiante en prácticas tiene que estar matriculado en un curso online acreditado por la UEMC.

• Tramitación y gestión de Convenio de Prácticas

En el proceso de gestión de Prácticas en empresas, La Escuela por su parte facilitará, tanto a la empresa como el alumno, todo el apoyo que se necesite y la documentación necesaria para la gestión y  formalización del convenio de prácticas correspondiente para el proyecto formativo en cuestión.

El servicio de tramitación y gestión de Convenio de Practicas es completamente gratuito, tanto para el alumno en prácticas, como para la empresa que lo acoge.

• Sin compromiso de contratación a la finalización del periodo de prácticas

Una vez finalizado el curso y la práctica, la empresa no tiene ninguna obligación de realizar contratación laboral alguna.

Para más información sobre los convenios de cooperación educativa ponte en contacto con nosotros en el Tel. 902 300 24 7 o en el formulario de contacto que encontrarás debajo

• Duración de las Prácticas

El alumno y la empresa podrán realizar y firmar el convenio de practicas desde el momento del inicio del programa formativo y siempre antes de finalizar el periodo académico o formativo, para las siguientes duraciones de periodos de prácticas y cursos universitarios:

• Prácticas para una duración de un mínimo de 2 meses y máximo de 6 meses para todos los programas de “Técnicos” con prácticas (8 ECTS).
• Prácticas para una duración de un mínimo de 3 meses y máximo de duración de 6 meses para todos los programas de “Expertos / Técnicos superiores” (entre 12 ECTS y 20 ECTS).

La Escuela durante el periodo de prácticas tiene suscrito póliza de responsabilidad civil con Compañía aseguradora para la realización de las prácticas no laborales. La gestión de las prácticas y su coste es asumido por la Escuela, como medida para incrementar la empleabilidad de sus alumnos.

• Sin compromiso de contratación a la finalización del periodo de prácticas

Una vez finalizado el curso y la práctica, la empresa no tiene ninguna obligación de realizar contratación laboral alguna.

• ¿Quién puede acceder a una práctica no laboral?

Cualquier persona, sea titulado (universitario o de FP) o no, que esté matriculado en uno de nuestros cursos online acreditados.

• Inicio proceso de búsqueda y selección de candidatos

Si la empresa quiere garantizar que el periodo de prácticas sea el mayor número de meses posible, 6 meses, se recomienda que el curso coincida desde su inicio con la práctica. Para ello la empresa deberá de realizar un proceso de búsqueda y selección de candidatos.

Una vez realizado el proceso de selección de candidato, se procederá a su matriculación en uno de nuestros cursos acreditados.

• Definición del perfil del Puesto a cubrir en prácticas:

• Área en la que va a desarrollar la prácticas, y tareas y funciones principales
• Requisitos que debe cumplir el candidato
• Oferta asociada al puesto: incorporación, ambiente de trabajo, beca remunerada o no, lugar de trabajo, etc.

• Beca o compensación económica

La empresa es la que libremente establece si debe existir o no una beca y su cuantía. Si ésta existe, hay una obligación por parte de la empresa de darle de alta en el Régimen General de la seguridad social, para la base de cotización establecida para las prácticas no laborales -sin desempleo-(cuota mensual de 34,90 euros /mes)

• Sin compromiso de contratación a la finalización del periodo de prácticas

Una vez finalizado el curso y la práctica, la empresa no tiene ninguna obligación de realizar contratación laboral alguna.

• Ventajas

El proceso de búsqueda y selección del candidato trae consigo importantes ventajas para la empresa. En primer lugar, la empresa es la que define el perfil del puesto que le interesa, puede realizar una selección de personal acorde con sus intereses, y por último negocia con él unas condiciones de la práctica.

Y en segundo lugar, se aprovecha al máximo la duración de la práctica, que es de 6 meses, al hacer coincidir de forma simultánea la matriculación /inicio del curso con la formalización del convenio de prácticas.

• Servicio de la Escuela de gestión de búsqueda y preselección de Candidatos

Si la empresa no quiere hacerse cargo de ese proceso de pre-selección de candidatos, ofrecemos un servicio de búsqueda y pre-selección o filtrado de CV, que incluye asesoramiento, elaboración de perfil y gestiones de intermediación.

En todo caso la fase final de entrevistas personales y selección de candidatos (3-4) será la empresa quién lo realize, hasta completar su elección.

Si se desea más información sobre este servicio
ponte en contacto con nosotros mediante formulario de contacto
o en el Mail:  proyectos @ aulaformacion.es

• Areas de la empresa donde se puede realizar prácticas no laborales:

Listado de correlación orientativa de cursos online con prácticas y las áreas de la empresa dónde el alumno puede realizar actividades de apoyo, en el marco del proyecto formativo asociado a la práctica:

1. Area de Calidad, Medioambiente, Seguridad laboral y Seguridad alimentaria (y de asesoría a empresas)

• Experto en Gestión medioambiental
• Experto en Gestión de sistemas integrados: calidad, medioambiente y prevención
• Experto en Gestión de la calidad y excelencia empresarial
• Experto en Gestión de la Seguridad alimentaria
• Técnico en Sistemas de gestión de la calidad ISO 9001
• Técnico en Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad Laboral
• Técnico en Sistemas de Gestión Medioambiental ISO 14001
• Técnico en Gestión de la seguridad de la información y protección de datos
• Técnicas para mandos intermedios: mejora de procesos y solución de problemas

2. Area de marketing y comercial

• Experto en Community Manager y Social Media
• Técnico en Community Manager
• Técnico en adaptación de la Pyme al entorno 2.0 y a nuevos modelos de negocio digital
• Técnico en Gestión comercial de ventas

3. Area económica y administrativa

• Experto en Gestión económico administrativa
• Técnico en Gestión contable y análisis económico
• Técnico en Facturación y Gestión de Riesgos
• Técnico en Gestión de la seguridad de la información y protección de datos
• Técnico en Ofimática

4. Area de Recursos Humanos

• Técnico en Dirección y gestión de Recursos humanos
• Técnico en Formación 2.0

5. Area de Dirección y gestión empresarial

• Técnicas para mandos intermedios: mejora de procesos y solución de problemas
• Técnico en Habilidades directivas (*)

(*) Este es un curso transversal y sirve para hacer prácticas en cualquier área de la empresa, y que tiene como fin el desarrollo de competencias genéricas del estudiante o alumno en prácticas.

Todos estos cursos incorporan como módulo de formación complementaria formación obligatoria en prevención de riesgos laborales asociada a la práctica.

Estas prácticas en empresas están determinadas según lo establecido en el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas externas de los estudiantes universitarios.

• FAQS

En función de lo que establece esta Normativa y lo que establece la propia Universidad UEMC, además necesitas saber que:

¿Cómo se denominan estas prácticas?

Son prácticas académicas externas extracurriculares de carácter voluntario por parte del alumno que tendrán una duración preferentemente no superior a 6 meses, y cuyo horario de realización de prácticas serán compatibles con la actividad académica formativa. En la práctica no hay límite en la fijación de horas, pudiendo ser de 8 horas diarias, y serán las que establezca u oferte la empresa.

¿Cuál es el contenido de un Convenio de Prácticas?

Se le denomina Convenio de Cooperación educativa y es un documento que contiene y regula los derechos y obligaciones de todas y cada una de las partes que lo firman, la Universidad UEMC, la Escuela como Centro adscrito a la UEMC para la Formación Complementaria, la Empresa, y el alumno, motivos de rescisión de las prácticas, Protección de datos, etc., debiendo describir todos los detalles concretos asociados a la práctica del proyecto formativo:  duración, horario, inicio y fin, objeto, si existe o no compensación económica o Beca, etc.

¿Cuáles son los requisitos necesarios del alumno para firmar un Convenio de prácticas?

En primer lugar estar matriculado en uno de los cursos universitarios, que la actividad que se desarrolle en la práctica esté relacionada con el objeto de la formación que recibe, que no tenga ninguna relación contractual con la empresa que le acoge, y por último que sea residente en España.

¿Qué implica un Convenio de Prácticas en relación al seguimiento y evaluación?

Desde el momento que se firma el convenio, se asigna un tutor académico por parte de la Escuela en representación de la Universidad y un tutor de Empresa encargados del seguimiento y evaluación establecidos en el Convenio. Tanto el alumno en prácticas como el  tutor de empresa tienen que elaborar al menos un Informe Final que deberá ser entregado al Tutor académico quien se encargará de realizar una Memoria final de evaluación conforme a los criterios de calidad establecidos por la Universidad y al proyecto formativo de la práctica.

¿Qué sucede si hay pago de una beca o compensación económica con respecto a la cotización a la seguridad social?

En el supuesto de que exista aportación económica, con independencia de la cuantía y del concepto por el que se perciba, la empresa de acogida deberá de cumplir con lo establecido en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, debiendo de dar de alta al becario en la Seguridad social. Actualmente la cuota que se paga a la Seguridad social es en relación con la base mínima de cotización, siendo la cuota de la empresa de 34,90 €y la del becario de 6,10 €. Un becario que cotice a la Seguridad Social tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero no tiene derecho a prestación por desempleo.

• Programa Start-Talent

PROGRAMA SUPERIOR DE PRÁCTICAS NO LABORALES DE EXCELENCIA PARA JOVENES TALENTOS

Este Programa es una iniciativa de AULAFORMACION, con el respaldo y la acreditación del Plan de Formación de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), y el compromiso de las empresas participantes para la existencia de unas Prácticas no Laborales de Excelencia para jóvenes talentos.

La finalidad formativa del programa es dar, a los Titulados universitarios y de FP participantes, un impulso en el aprendizaje de la auto-gestión de su propio talento, facilitándoles una experiencia práctica de realizaciones profesionales en competencias asociadas  a un entorno real de trabajo que complete su formación específica, y una formación teórica que desarrolle sus competencias y habilidades profesionales y digitales.

Cuádruple objetivo general en la adquisición y desarrollo de Competencias:

– para el desarrollo profesional,

– para la efectividad en el trabajo

– para la innovación

– y para la adecuación a entornos de trabajo colaborativos y digitales

• Características generales del Programa Start-Talent

• Duración de las Prácticas: La duración del Programa es de mínimo 3 meses, prorrogables a 9 meses, con el periodo vacacional que determine la empresa.

• Ayuda económica -Beca-: Un importe mínimo de 600 € brutos al mes en jornada completa. Y de 350 euros en media jornada.

• Horario: Jornada completa (32-40 horas/semana). Media Jornada (20 horas/semana), según horario de la empresa.

• Plan de Formación académica: Prácticas asociadas a Plan formativo universitario de “Talento Digital y Desarrollo Profesional”

Curso Universitario de Especialización (CUE). Programa Superior Start Talent en Desarrollo personal del Talento en la Era Digital. Formación académica online de 450 horas (18 créditos ECTS) a realizar en 9 meses y Prácticas mínimas de 200 horas (8 ECTS).

• Certificaciones:

– Diploma de Formación complementaria universitaria (CUE) de la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

– Certificado de la empresa de acogida, por las prácticas efectivamente realizadas.

• Adhesión al Programa Start-Talent

Las empresas para adherirse a este programa deberán firmar Convenio de Cooperación Educativa con la UEMC y AULAFORMACION, y cumplir el compromiso con las condiciones mínimas exigibles para este Programa.

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